1、根据相关资料查询显示：直接表达想要续签合同。相关规定合同续签可以直接和对方表明情况，两者意见达到一致即可续签合同。所以可以直接跟老板说续签合同，然后进行协商续签。
通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。
合同到期了公司不说签也不说不签一般可以视为续签了劳动合同。如果超过一个月的时间单位也没有续签劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
公司没有与你续签劳动合同（不属于辞退你），你也没有离开公司的意思，继续工作形成新的劳动关系，超过一个月后，公司需要向你支付二倍的工资。
在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
1、法律分析：如果想留下来，那么不谈也罢，保持现状就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼沟通了。只要是在新合同续签之前谈就可以。最好是选择双方都心情愉快的时候谈，这样更容易谈出理想的结果。
2、法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。
3、不需要你找领导。一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
4、一般来说合同快到期了，你就跟甲方老板谈一下，就说在这合同期内工作的一些感想，对工作的满意程度以及问老板对你的工作是否满意。借着这些对话试探一下他是否有继续签约的意思，你也可以将你想续约的这种想法透露出来。
5、首先，你要感谢领导对你无私的帮助，在生活和工作中的都要感谢，虽然这是很蛋扯得事情，但是你懂得。其次，你要对领导的能力要高度的崇拜，并且要诚恳的表示跟在领导后面能学到很多的东西，领导一定要给你学习的机会。
6、直接打到人事部门，去跟相关的领导谈自己的事情，每个合同快到期的人想留在原单位继续工作，都应该到人事部主动的去申请。
法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。
您好！如果你想续签，可以主动跟领导协商是否继续续签的问题。如果你想续签，跟领导协商，领导不同意续签，那么公司就要支付一个月的经济补偿金给你，你自己另找工作。如果领导同意续签，那就没有支付一个月的经济补偿金给你。
员工与主管沟通一下就好，或者咨询一下公司的HR，劳动合同是否有变动。
不需要你找领导。一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
可以向老板表达愿意续约的意愿，另外，如果续约或不续约，公司应该提前三十日通知你，所以你不必担心。
别担心公司不跟你签，你就不是合法劳动者了。劳动合同到期，公司没权单方面解除劳动合同。
法律分析：如果想留下来，那么不谈也罢，保持现状就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼沟通了。只要是在新合同续签之前谈就可以。最好是选择双方都心情愉快的时候谈，这样更容易谈出理想的结果。
首先去了解我国新劳动，考虑清楚盖如何签订合同；在工作中暗示老板签订劳动合同，以及不签订劳动合同的不利影响；和老板友好协商关于签订劳动合同的事情；强制老板签订劳动合同，否则去申请仲裁或投诉，甚至起诉。
你只需要直接要求将合同期限改成一年就可以了啊，最好是告诉他们你这样要求的原因，这样对方比较容易接受些。
直接打到人事部门，去跟相关的领导谈自己的事情，每个合同快到期的人想留在原单位继续工作，都应该到人事部主动的去申请。
法律分析：如果想留下来，那么不谈也罢，保持现状就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼沟通了。只要是在新合同续签之前谈就可以。最好是选择双方都心情愉快的时候谈，这样更容易谈出理想的结果。
法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。
就和上级说在这合同期内工作的一些感想，对工作的满意程度以及问老板对你的工作是否满意。借着这些对话试探一下他是否有继续签约的意思，你也可以将你想续约的这种想法透露出来。
新的劳动关系没有签订劳动合同，你可以提醒单位人事或主管，也可以不提醒他们哈，保留证据在两年内要求双倍工资。
只要劳动合同到期了就可以直接和老板商量选择结束掉合作的关系，在正常的情况下基本上双方都能够理解彼此的选择。如果老板不同意的话事实上老板的做法就有一些不符合道理的，在这样的情况下完全可以去有关部门起诉。
合同到期通知5 焦作市众鑫人力资源服务有限公司合同到期通知书：你单位与我公司签订的在年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你单位。
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