1、通过敲门，通过说问题被提醒。第四是正确的药，不说问题，只是说应该做到什么。第五是说话，如果你不知道问题，你只能直接提醒它。这个问题并不好，不是深，但太浅了，你必须知道问题越来越困难的问题。
我们可以和老板说，我不怕加班，但我就怕你等不起，因为有的时候不合理的工作，只会拖累公司的整体效率。
对对领导安排的工作不满意，必须要委婉地向领导表达。一种方式，可以找一些客观的理由，比如说你从事的是晚上值班的工作，然后可以向领导说去医院体检哪里不舒服，医生建议不要从事熬夜的工作。
我觉得还是要看你们的工作强度和工作分配是怎么样的。如果整体部门的工作量都不是很大的话，多干一点就多干一点。如果工作量自己承受不住一定要和领导反馈，就直接说明工作量太大，不用多说，领导会理解你的。
为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。转移话题 现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。
如果没有被淘汰，就证明是正常的，反映了也没用。大领导管不了这么好的事，他也管不了 既然是主任，就必须赋予他掌管这个部门一切工作的权力，他要承担相应的责任。
1、【1】稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。
2、找机会沟通：等到领导心情平静的时候，可以主动向领导请教，表明你对工作的热情和诉求，让领导了解你的想法。主动提供建议：提出自己的建议或看法，说明你对这个问题比较关心，并且愿意为解决问题付出努力。
3、再有才华，再勤奋，领导看不到的东西也很难相处。早请示，晚汇报，勤沟通，升职加薪。问不清楚是你的事。
4、如果没有被淘汰，就证明是正常的，反映了也没用。大领导管不了这么好的事，他也管不了 既然是主任，就必须赋予他掌管这个部门一切工作的权力，他要承担相应的责任。
5、领导安排工作总是不合理，我有以下几点建议，希望对你有所帮助。第一步，态度坦成，愿意示弱。首先在心态上，我们要做好调整。不要带有怨气和责备，而是开放的心态，进行商讨的感觉。
1、此外发现领导的命令是错误的时候，其实可以用别人的话来传递质疑，这样就能委婉的提醒领导这个命令可能有一些问题存在，然后让领导自己看出其中的问题，这样领导就不会觉得自己的面子丢失了，甚至会提拔自己。
2、上级分配工作是错误的，应该在私底下跟上级进行沟通，然后才告诉对方，他的工作分配是哪里出了问题，这样就能保证上级的面子，自己也不会得罪他。
3、我们应该通过举例论证的方式，侧面的提醒他，让他意识到自己的错误，千万不能硬碰硬的跟对方对着干，否则容易适得其反。
4、说这一段话的时候，语气尽量委婉，不要让领导产生抗拒心理。引导领导自己意识到问题 比如，领导让你写一个不可执行的方案，你自己方案缺乏很多资源支持。
5、领导人有误，不要指出，不要指出他们将在错误的道路上失踪，你可以提醒它间接提醒，关键是什么领导，心脏狭窄，你必须小心，总是害怕我无法忍受我的错误的刺激，他将把刺激转移到下一个。你提醒你选择机器。
6、也许可以少走弯路。不论如何，能够看出领导的错误并且想要提出来不是坏事，只要注意一些沟通细节，相信一个聪明又爱才的上级一定不会因为面子问题而对你耿耿于怀。否则，你就应该考虑这样的上级是否值得追随了。
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