什么是谈话提醒 (农村干部工作不力谈话提醒)

什么是谈话提醒?

1、谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。

违反工作纪律的提醒谈话内容

1、二是要加强学习党的理论知识，加强自身修养，时刻不放松，提高思想认识。三是要立足岗位，敢于担当，有所作为，有责任和担当，勤勤恳恳，求真务实，一切以党和人民利益为出发点。

2、①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。

3、五个落实谈话工作规范内容如下：违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派，以及落实意识形态工作责任制不到位等问题。

4、提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

5、廉洁谈话记录内容主要有以下：对于落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和廉政准则落实的情况如何。是否有执行廉洁从业若干规定。是否贯彻执行民主集中制。是否严格执行了“三重一大”的相关规定。

乡镇机关干部出现哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话

建议：一是主题要明确。是工作生活谈话，纪律提醒谈话，警示教育谈话。二是注意谈话是相互的。体现领导关心、激励、教育同志的同时，也虚心听取同志们对单位、对自己的意见与建议。

发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

被举报反映问题的党员干部。对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部。

关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则

1、因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。

2、有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

3、第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。

4、六个月内。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

组织提醒谈话有几种

纪检监察机关运用谈话提醒的方式有两种。一种是作为调查核实的方式，如《中国共产党党内监督条例》第三十一条：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚”。

预防提醒谈话。针对党员干部开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话，根据情况，可采取集体谈话或者个别谈话的方式。

党内谈话制度有两种，分别是一对面对面和一对多的方式。

提醒谈话是什么处分有什么影响

法律分析：如果改正了没有任何影响。没改正会责令整改、取消评优并记入廉政档案。每次谈话都将记录在案。

法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。

提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。

谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。

法律分析：约谈不算处分，只是一种提醒与警告。法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。