1、需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。
解析：劳动合同到期如果单位不愿续签劳动合同则该合同自然终止，用人单位无须提前通知劳动者，也不须支付经济补偿金，不存在对原合同的默认和延续，请你不要被误导。
有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。 劳动合同 期满的。 劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 用人单位被依法宣告破产的。
法律主观：合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
(三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
1、一般情况下，合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
2、劳动合同到期续签需要提前多少时间通知 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
3、法律主观：合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
1、劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、劳动合同到期 不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商 续签劳动合同 事宜，用人 单位不续签 ，劳动合同到期即止。
3、法律主观：一般来说， 劳动合同终止 不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。
4、日。一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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