1、法律主观：员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。
1、劳动合同期满员工不续签需要提前告知用工单位吗 不需要。
2、您好，劳动合同到期，劳动者不想续签的， 不需要提前通知用人单位 ，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理辞职。 另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
3、劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天告知用人单位的义务。如果员工二话不说就走了，单位可以根据事态的发展进行处理。
4、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
5、公司和职员签订的劳动合同即将不想续签要不要提前告诉单位。劳动合同到期后，用人单位不必与员工续约。取决于劳动关系的情况。
1、需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。
2、劳动合同到期，用人单位不续签，应该提前30天通知劳动者。
3、因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
4、《劳动合同法》没有规定 一般到期，用人单位或劳动者 有意续签合同，可以提前告知续签劳动合同。如果没有续签的意向，合同终止。
5、用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
合同到期既行终止，公司不需要提前一个月通知员工续签合同通知书。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同到期后，公司是否应该提前告知不再续签。 《劳动法》没有规定，合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。
法律主观：合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满的，劳动合同自然终止，当事人无需另行通知。合同到期用人单位决定不续签的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。
合同到期续签需要提前通知，按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
法律主观：员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。
劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。(2)、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。--我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。
员工不续签劳动合同是要提前一个月通知用人单位，即可。
如果合同没有约定提前通知的期限和方式，建议您提前一个月或者更长时间书面告知用人单位，以便双方有足够的时间进行协商和安排。通知内容应当明确表明您不打算续约劳动合同的意愿，以及具体的劳动合同到期时间等相关信息。
根据我的了解，原则上员工只需要明确表明个人的态度，只需要明确表达不续约的意思即可。
从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
公司：您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。
劳动合同书将要停止，用人公司不用再行事前通告。
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